岗位职责：
（1）掌握人力资源的工作知识技能，能独立操作并全盘负责绩效考核、人员招聘、考勤请休假管理、劳动关系、员工培训、人才工作等人事工作； 协助负责干部人事管理等。
（2）擅长营销团队绩效考核、人员招聘工作，熟悉培训和团队文化建设，并掌握其它人力资源专业的运作程序与方法。
（3）有开拓创新能力，善于沟通交流，文字功底好，推动企业内部文化建设；
（4）有良好的系统思考和闭环思维，有较好的职业素养和工作情商，担当协同精神好，能很好地完成公司和部门交办的工作事项。
任职要求：
（1）35周岁及以下、中共党员优先；
（2）本科及以上学历，人力资源、工商管理、中文、政治经济学专业背景优先；
（3）从事人力全盘工作3年以上，有国有企业人力资源工作两年以上优先；
（4）政治素养高，能够吃苦耐劳，具有较强的抗压能力。