岗位职责：
1、负责人力资源战略规划的制定并实施，负责公司组织、人才、激
励等机制建设；
2、负责统筹人才规划，人才激励及发展等工作，从驱动业务角度提
升人力资源机制；
3、负责指导与监督人才引进与配置等工作，保证人员配置合理性、
需求达成的准确性和及时性；
4、负责公司激励方案的设计，推进实施，协调实施过程中出现的各
类问题，并对实施结果进行评估和改进；
5、负责组织文化建设、团队建设等相关工作；
6、负责人力资源信息化升入及向人工智能转型。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历，年龄35-42
岁；
2.5年以上制造业人力负责人管理经验，对人力资源管理模式有系
统的了解和实践经验积累，能深入理解业务和人力资源的关系；
3.有较强的计划和实现能力，情商高，领导组织能力强，能承受较
大的压力
4.熟悉相关法律法规；