1、负责公司人事行政管理制度的建立、实施和优化，确保公司各项政策与流程符合法律法规要求。
2、 熟悉人力资源六大模块，擅长招聘及员工关系模块。风险意识强，管理日常人事行政事务，包括但不限于员工入职离职手续办理、考勤管理、办公环境维护等。
3、 组织并协调各类会议及活动，提升团队凝聚力与工作效率。
4、制定并执行公司培训计划，促进员工职业发展，提升整体团队能力。
5、 协调处理员工关系，解决员工反馈的问题，营造良好的工作氛围。
6、参与公司战略规划，为组织结构优化提供建议。
7、组织验厂工作。