【工作职责】
1、人事管理：
招聘配置：联动各部门制定招聘计划，拓展招聘渠道，完成面试筛选
培训发展：推进人才梯队建设
员工关系：维护岗位稳定，处理员工异动，组织行业特色文化活动
2、行政管理：
多场景后勤保障
固定资产与成本管控
会议与活动统筹
3、跨部门协同与战略支持：
内部协同、外部对接
4、合规与风险管控：
人事合规：确保用人规范
行政合规：负责集团各类合法合规培训与检查

【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先
2、1-3 年及以上汽车行业人事行政管理经验
3、熟悉汽车行业薪酬体系与人才特性
4、掌握行政管理核心能力（后勤统筹、固定资产管理、成本管控）
5、能适应汽车行业旺季的高强度工作，确保人事行政工作高效落地
6、对汽车行业人事行政风险（劳资纠纷、生产安全、车辆合规）敏感，能提前规避并妥善处理