一、岗位职责​ 招聘管理：统筹公司各部门人员招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保高质量、高效率完成人才招募，满足公司快速发展的用人需求。​
培训与发展：建立完善的员工培训体系，根据员工职业发展路径和岗位需求，组织开展各类培训课程，提升员工专业技能和综合素质，促进员工与公司共同成长。​
绩效管理：设计并实施科学合理的绩效考核体系，定期组织绩效评估，提供绩效反馈与改进建议，激励员工提升工作绩效，实现公司业绩目标。​
员工关系：建立良好的员工沟通机制，妥善处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐稳定的工作氛围，维护公司和员工的合法权益。​
二、任职要求​
男女不限，年龄30-50岁。教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，具备扎实的人力资源管理理论基础。​
工作经验：5 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源主管岗位工作经验，有同行业或相关领域工作经验者优先。熟悉人力资源各模块工作流程，能够独立开展人力资源管理工作。​
专业技能：​
熟练掌握人力资源管理相关法律法规，具备处理劳动纠纷的专业能力。​
精通招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源模块工作，熟练使用各类人力资源管理工具和软件。​
个人素质：​
​工作责任心强，具备高度的敬业精神和职业道德，能够保守公司商业秘密。​
具备较强的学习能力和创新意识，能够及时了解行业动态和前沿知识，不断优化人力资源管理工作。