1.培训与人才发展管理：优化员工培训流程，收集需求并分析、制定计划、实施培训、收集有效性评价；参与战略规划与体系搭建‌，人才培养与能力提升，人才梯队与继任管理‌，制度与流程优化等。

2.绩效与薪酬管理 ：负责绩效考核的数据整理与初步分析，协助完成绩效评估工作，优化考核制度；协助薪酬体系的日常管理，确保薪酬发放的准确性和及时性；

3.员工信息维护与关系管理：负责考勤及假期管理，完成员工入转调离手续办理，处理员工劳动合同签订、变更、续签以及解除相关事宜，建立并维护人事档案和员工花名册，及时更新员工个人信息资料，确保员工档案的完整性和准确性;

4.高效完成上级指派的其他临时项目。

任职基本要求：

1.本科及以上，有人力相关工作经验；

2.原则性强，可接受岳阳或长沙两地。