1、依照公司发展规划，做好生产运营的人力资源系统规划（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等）。
2、负责工厂人力资源部人员规划、配置、考评，搭建人才梯队，营造部门内部正向勤奋、专业创新的氛围。
3、分析公司整体人员配置（年龄、性别、学历、职称、体质、性格等整体素质结构、各类人员比例关系），通过置换，提高人员配置，提升人均效率。
4、培训的资源管理，建立培训数据库或档案（培训师、教材、培训效果评估等）。
5、执行薪酬、福利管理制度，制定和优化一线员工薪酬管理体系，达到各岗位薪酬与岗位价值相匹配。
6、人力成本预算、核算、分析与调控。
7、建立、健全绩效管理办法，制定符合企业现状的绩效管理实施方案；

任职资格：

1、40岁以下，大专以上学历，在大中型研、产、销一体化公司人力资源同等岗位有3年以上从业经验；

2、具备劳动人事和经济法规相关的法律知识，具有系统的现代企业人力资源管理知识；

3、变革能力，善于归纳和分析，有很好的工作创新能力及组织协调能力，能将公司的决策有效推行；

4、具备极强的学习能力，能快速适应业务变化，响应业务需求。