岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定并动态调整人力资源规划，确保人员配置与研发、生产进度相匹配。

2、建立并完善各项人力资源管理制度（包括但不限于招聘流程、薪酬福利制度、绩效考核办法、员工手册），确保公司运作合规、有序。

3、负责核心岗位的面试评估、人才画像及背景调查，提升招聘精准度与效率，打造公司初始期的核心团队。

4、主导企业文化的落地，营造务实、高效、坦诚的内部氛围，增强团队凝聚力

5、建立顺畅的员工沟通渠道，处理员工关系问题，预防和解决劳动争议，营造积极向上的工作环境。

6、建立内部技术分享与培训机制，促进各部门间的知识沉淀与经验交流。

7、搭建关键岗位的能力模型，为核心骨干设计职业发展通道，提升组织稳定性。

学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，有中大型企业、集团公司或科技型企业经验优先。

综合能力：

1.极强的战略思维、统筹规划、沟通协调与推动落地能力。

2.优秀的领导力、抗压能力、问题解决能力与跨部门协同能力。

3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规。