岗位职责：
1.负责制定公司人力招聘与配置计划，保障公司发展之人才需要；
2.负责建立与完善公司培训体系；
3.负责公司绩效体系的建立，与薪酬体系的完善；
4.负责企业文化建设，落实公司管理理念；
5.其他人力资源管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理等管理专业，有一级人力资源管理师资格证优先；
2.具有10年以上人力资源管理经验，具有专职猎头工作经验优先；
3.人力资源管理理论功底扎实，实战经验丰富，具有较高的管理情操；
4.具有化工企业、科技创新型企业0-1的人力系统建设经验优先。