岗位职责：
1.负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与物业行业业务发展相匹配
2.负责物业团队招聘与配置工作，建立高效的人才选拔机制
3.负责物业行业员工培训与发展体系搭建，提升员工专业能力
4.负责物业行业薪酬福利体系设计，确保具有市场竞争力
5.负责物业行业员工关系管理，处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围
6.负责物业行业绩效考核体系建立与实施，推动组织效能提升
7.负责人力资源各项制度在物业行业的落地执行与优化
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先
2.5年以上人力资源全模块工作经验，有物业行业经验者优先
3.熟悉劳动法律法规，具备处理复杂劳动关系的能力
4.具备较强的组织协调能力和团队管理能力
5.具有良好的沟通能力和抗压能力，能适应物业行业工作节奏
6.熟练使用Office办公软件及HR系统
7.持有人力资源管理师证书者优先