岗位职责：
1. 招聘战略与规划：
根据公司业务发展目标，分析批量招聘需求，制定季度/年度大规模招聘计划、预算及实施方案；探索并引入创新的批量招聘渠道与模式（如招聘会、校园招聘、校企合作、内部推荐、线上速聘等）。
2. 招聘流程执行与管理：
全面负责从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排到录用审批的全流程管理。
3. 数据驱动与效率提升：
建立批量招聘的数据监控体系，定期分析关键招聘指标（如：平均招聘周期、单人招聘成本、录用率、试用期通过率等）；编制招聘工作报告，向管理层清晰呈现招聘进展、成果及挑战。
4. 团队管理与协作：
领导、培训与激励招聘团队，提升团队成员的专业技能与执行力；与各业务部门负责人保持密切沟通，深入了解用人需求，并提供专业的招聘建议。
5. 雇主品牌与候选人体验：
在批量招聘的各个环节中，积极传递公司雇主品牌形象。
任职资格：
1、经验：5年以上招聘经验，至少2-3年批量招聘或团队管理经验。有快消、零售、教培、制造、客服等行业经验者优先。
2、技能：精通批量招聘全流程，熟悉多种面试方法。
3、具备优秀的沟通协调和团队管理能力。
4、能承受压力，结果导向，能高效完成招聘目标。
5、熟练使用办公软件及招聘系统进行数据分析。
素质： 积极主动，抗压性强，有责任心，能解决复杂问题。