岗位职责：
1、招聘策略制定与执行
根据公司战略目标及业务发展需求，制定招聘计划，确保人才供给满足业务需求。
分析行业人才动态，结合公司业务特点，优化招聘渠道策略，提升招聘效率。
主导中高端岗位、关键技术岗位及管理岗位的招聘，确保核心人才引进质量。
2、招聘流程优化与实施
完善招聘流程，包括需求分析、岗位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、录用决策等环节。
设计并优化面试评估工具（如结构化面试题库、测评量表等），提升面试信效度。
统筹管理招聘团队，分配招聘任务，监督招聘进度，确保招聘目标达成。
3、招聘渠道管理与拓展
维护现有招聘渠道（如招聘网站、猎头合作、校园招聘、内部推荐等），定期评估渠道效果并优化投入。
开拓新兴招聘渠道（如社交媒体、行业论坛、技术社区等），提升雇主品牌曝光度。
建立并维护行业人才库，定期更新人才信息，为紧急招聘需求提供储备。
4、雇主品牌建设与推广
收集并分析候选人反馈，优化招聘体验，提升雇主品牌口碑。
5、数据分析与决策支持
定期统计招聘数据（如渠道转化率、面试通过率、录用周期等），生成招聘分析报告，为管理层提供决策依据。
通过数据分析识别招聘瓶颈，提出改进方案（如流程优化、渠道调整、团队能力提升等）。
参与人力资源其他模块工作（如培训、绩效、员工关系等），提供招聘视角的支持与建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、掌握人力资源管理、劳动法律法规等方面基础知识，精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道及工具，5年及以上互联网招聘工作经验，1年以上团队管理经验，有大型企业从业经验者优先；
3、能根据公司业务需求，布局人才策略，具备快速组建团队的能力；
4、具备系统化思维，具备优秀的沟通协调能力、较强的识人能力、分析能力、团队协作能力、资源整合能力和学习力；
5、具备较强的抗压能力和目标导向意识，能在快节奏环境中工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业；
2、掌握人力资源管理、劳动法律法规等方面基础知识，精通招聘全流程管理，熟悉各类招聘渠道及工具，5年及以上互联网招聘工作经验，1年以上团队管理经验，有大型企业从业经验者优先；
3、能根据公司战略发展，布局人才策略，具备快速组建团队的能力；
4、具备系统化思维，具备优秀的沟通协调能力、较强的识人能力、分析能力、团队协作能力、资源整合能力和学习力；
5、具备较强的抗压能力和目标导向意识，能在快节奏环境中工作。
公司优势和福利：
1、智慧交通行业，前景广阔，平台稳定；
2、业务多元化，平台优，晋升机会多；
3、入职签订正规劳动合同，有保障；
4、福利：入职五险一金、餐补、全勤奖、司龄补贴、结婚礼金、带薪休假、节日福利等。