岗位职责
1. 深度对接业务团队，理解业务战略与人才需求，招聘人才，人才供给与业务发展同频。
2. 招聘管理：主导核心岗位招聘全流程，搭建高效招聘渠道（Boss、智联等），优化招聘流程，控制招聘周期与成本，保障业务团队人才快速到岗。
3. 员工关系：负责员工入转调离，搭建良好员工沟通机制，及时解决员工诉求，提升团队凝聚力。
4. 制度落地：推动公司人力资源管理制度在业务团队的落地执行，确保流程合规、执行到位。