岗位职责：
1、团队管理:打造销售型招聘团队，全面统筹大区招聘管理工作,管理半径20人以上。
2、成本管理:深入研究银行bpo招聘，提升主流招聘渠道投入产出比。
3、渠道管理:负责分管大区的渠道开拓挖掘,运营管理,统筹,配合自招达成需求.
4、高效协同:促进团队与分子公司的协同,确保资源投入的准确性及日常需求交付紧急的对齐.
5、工作创新:了解同行动向，洞察市场变化，调研招聘新举措，用创新致胜。

任职要求：
1、本科以上学历，8年以上招聘经验，其中5年及以上招聘管理经验(bpo招聘管理经验至少2年.),有区域异地管理经验优先;
2、对渠道开拓,管理运营有丰富的经验,包括但不限于外部rpo, 校园招聘, g端渠道及新媒体渠道相关;
3、熟练使用招聘管理系统、数据分析工具等，能够有效管理和分析招聘数据。
4、熟悉社交招聘模式，具有敏锐的市场洞察力和前瞻性的思维；
5、抗压力强,协调能力好,表达能力强.

薪资福利：
底薪12-15K+招聘绩效+提成