岗位职责

1、依据公司战略目标和人才战略，协助业务部门及区域制定人员招聘需求规划，编制人员招聘计划；

2、通过各种渠道有效管理，吸引、选拔、面试优秀人才，建立公司人才库；

3、根据工作目标开展团队管理，优化流程，提高工作效率；

4、对招聘效果进行分析及评估，并及时与用人部门区域配合进行沟通反馈，提高招聘效率。

任职要求：

1、本科以上学历；

2、3年以上中大型企业招聘管理工作经验，有高端人才/高潜人才成功引进经验；

3、具有良好的业务理解力和洞察力，具有极强的外部视野，能够从更高角度进行诊断和设计，促进公司利润目标达成；

4、具有较强的系统思考、工作推动力及良好团队合作意识。