一、岗位职责:
1、招聘计划制定：以专业人资招聘能力对焦部门需求，协助上级领导制定招聘计划、措施并达成；
2、招聘流程实施：根据招聘计划，独立开展职位分析、人才画像输出、招聘信息发布、简历筛选、面试安排与跟进、背景调查、薪资谈判、入职办理等工作；
3、招聘渠道维护：维护现有招聘渠道并定期分析招聘数据，利用公司有利资源，积极开拓新的渠道；
4、招聘工作复盘：关注个人招聘目标达成，定期开展复盘，优化工作流程，提高招聘效率及精准度；
5、人才库建立：协助建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密；
6、日常数据管理：根据上级领导要求，负责部门数据统计、报表编制、文件管理、制度编制等工作；
7、部门工作协作：积极协助部门各类活动、会议组织、会议纪要等工作。
二、任职要求:
1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，其中2年以上招聘工作经验;
2、掌握招聘/面试技巧方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的劳动法律法规；
3、擅长岗位分析和业务研究，主动学习意识和能力强；
4、具备较强的主观能动性、内驱力、组织协调能力及解决问题的能力；
5、具备良好的沟通表达能力和团队合作意识，乐观积极，性格活泼，抗压能力强。