岗位内容:
1.统筹招聘全流程:制定年度/季度招聘计划，负责岗位需求分析、渠道拓展(如猎头、校园招聘、社交招聘等)、简历筛选、面试组织及offer谈判，确保招聘效率与质量。
2.优化招聘体系:搭建并迭代公司招聘标准，完善面试评估工具，定期复盘招聘数据(到岗率、留存率等)，持续降低招聘成本。
3.推动雇主品牌建设:策划并执行雇主品牌活动，维护招聘平台形象，提升公司对优质人才的吸引力。
4.协同跨部门工作:与业务部门紧密沟通，精准理解人才需求;同时指导下属招聘专员开展工作，提升团队整体专业能力。
任职要求:
1.本科以上学历，具备5年以上招聘经验，具有优秀的盘活简历的能力。
2.熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3.具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
薪酬制度：基本薪资+绩效工资+高额提成