【岗位职责】
招聘模块：
1、根据公司发展需求和招聘计划，设计招聘策略，努力达成月度招聘目标；

2、利用公司各种有利资源，开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息；

3、搜集和筛选简历，对候选人进行初试，组织复试，跟进面试结果，对拟录用人员进行录用沟通，安排和办理入职相关事宜。

试用期管理：

4、负责试用期员工的跟进和关怀，发现问题及时改善解决，组织员工转正考核，提高转正通过率。

【任职要求】
1、统招本科学历，23-35岁，人力资源、心理学、劳动社会保障等相关专业优先；

2、2年以上招聘和培训工作经验，对人资六大模块有专业认知，熟练使用办公软件；

3、较好的识人能力、逻辑思考力、沟通能力、学习能力和抗压能力；
4、积极主动，能换位思考，较强的团队精神和上进心。
【福利】
五险一金、月休6天、法定节假日
节假日福利、婚育礼金、年度体检、定期团建
平台保障、广阔的发展空间、完善的晋升机制
温馨的办公环境、轻松的工作氛围、简单的人际关系