职位描述
- 岗位职责
- 制定并执行批量招聘计划，确保各岗位人员及时到岗，满足业务发展需求。
- 负责招聘渠道的拓展与维护，优化现有招聘资源，开发新的招聘渠道，如高校合作、人才市场、行业论坛等，提高招聘效率与质量。
- 主导招聘流程的全环节管理，包括简历筛选、电话邀约、初试、复试组织协调等工作，严格把控人才质量，确保招聘到符合岗位要求的优秀人才。
- 与业务部门保持密切沟通，深入了解各部门岗位需求，分析岗位特点与人才画像，制定针对性的招聘策略。
- 定期分析招聘数据，如招聘周期、到岗率、简历转化率等，总结招聘工作中的问题与经验，提出改进方案，不断优化招聘流程与效果。
- 建立和完善人才储备库，对潜在优秀人才进行有效管理与维护，为公司后续人才需求提供支持。
- 负责招聘团队的日常管理与培训工作，提升团队成员的招聘能力与专业素养，打造高效的招聘团队。
- 任职要求
- 1、具有 3 年及以上 K12 教育、电话销售、保险销售行业批量招聘工作经验，熟悉这些行业的岗位特点与人才需求，有成功完成大规模招聘项目的案例。
- 具备扎实的招聘理论知识与丰富的实践经验，熟练掌握各种招聘技巧与方法，熟悉招聘渠道运营与管理。
- 良好的沟通协调能力，能够与业务部门、候选人、招聘渠道等各方进行高效沟通，建立良好的合作关系。
- 较强的数据分析能力，能够通过对招聘数据的分析，发现问题并提出有效的解决方案。
- 具备优秀的团队管理能力，能够带领团队完成招聘目标，有招聘团队组建与培养经验者优先。
- 工作责任心强，具备较强的执行力与抗压能力，能够在高压环境下高效完成工作任务。
- 本科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕