岗位职责：

1、依据公司战略发展目标，制定人才规划、招聘布局及招聘策略，按计划组织实施，满足战略发展需求。

2、持续优化招聘管理体系，负责全流程管理与数据化模型分析，持续提升招聘效率、效力与效能，对最终交付结果负责。

3、深度理解业务需求，快速响应紧急人才缺口，提供定制化人才供给解决方案。

4、制定中高端行业人才Mapping策略，建立并维护公司专业化人才库及行业人脉网络，精准定位、寻访与甄别关键核心人才，有效推进战略目标的实现。

5、探索创新（如社交媒体、论坛、社群等）并深度运营各招聘渠道，优化渠道组合策略，提高招聘效率

6、深入研究与分析行业人才市场趋势，提供人才市场洞察（薪酬、人才动态、人才地图、竞争分析等），结合业务发展提出价值建议与数据支持。

7、雇主品牌建设的开展与运营。

任职要求：

1、3年以上招聘体系管理经验（建设或优化），具备战略解码能力，能基于业务前瞻性的布局战略招聘。

2、具备敏锐的人才市场洞察力，能够快速响应，快速做出有效的招聘决策。

3、具备丰富的招聘运营能力、数据分析能力、行业人才mapping能力，困难岗位攻坚能力。

4、熟练运用人才测评工具与甄选方法，具备优秀的人才甄选能力。

5、心态开放，思辨力、链接力、自驱力与抗压力强。