岗位职责：
1.负责中高端及核心岗位的招聘全流程，深度理解业务需求，制定招聘策略并高效落地；
2.拓展并管理多元化招聘渠道，含猎头合作、人才地图、行业资源等，构建稳定的人才来源体系；
3.负责公司校园招聘策划及落地执行；
4.组织并推动面试官队伍建设与赋能，提升面试专业性与评估一致性；
5.搭建与维护关键人才池，定期输出市场洞察与人才建议，支撑组织人才决策；
6.持续优化招聘流程与候选人体验，协同HRBP及业务推动招聘提质增效。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2.5年以上招聘相关经验，具备独立负责中高端或核心岗位招聘的成功案例；
3.有面试官体系搭建或面试官赋能项目经验者优先；