岗位职责：
1、负责公司人力资源全模块（招聘、薪酬、绩效、员工关系、培训与发展等）的统筹管理与流程优化，确保合规高效。
2、薪酬管理：负责公司年度薪酬规划、预算控制及薪酬数据分析。
3、绩效管理：具备绩效体系从0到1搭建的成功经验（如KPI、OKR等），能够独立完成方案设计、指标拟定到推行落地的全过程。积极主动、高频地与各业务部门负责人沟通，推动绩效管理理念的认同与执行。
4、员工关系：有丰富的员工活动策划与组织经验，性格外向开朗，具备良好的亲和力，能有效“团协员工”活跃团队气氛。建立并维护和谐、稳定的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷，防范用工风险。
5、招聘管理：精通招聘需求分析和人才画像梳理，能运用各种招聘工具和方法指导甄别人才，能有效把控招聘全流程。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业，年龄33岁及以上，五年以上人力管理相关工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块会系统化的梳理 ,系统化的构建能力。
3、有主导年度薪酬调研、调薪方案设计与实施的成功经验。
4、能将公司战略目标解码为部门及岗位绩效指标，并具备强大的推动力，确保绩效管理在业务部门有效运行。
5、工作积极主动，出色的沟通和协调能力，能说服、影响并赋能各业务团队，将既定方案和计划贯彻到底落实执行。
6、能够从公司战略和业务发展的角度思考人力资源问题，具备前瞻性和规划能力。

【福利待遇】
1、五险一金、
2、餐补、通讯补贴、绩效奖、年终奖
3、下午茶小零食、节日福利、公司团建
4、双休，早9晚6，中午休息2小时