1、负责各类（专利、法律函件、注册商标）编写、申报、办理；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责公司各岗位的招聘、入离职、转正等员工关系申报、办理。

4、跟进敦促各部门人员按时完成汇总各类常规报告、绩效评估表等汇总上报；

5、负责组织编写各部门职位说明书、绩效评估表；
6、协助工厂各类行政事务的办理，如各类政府文件的回函，报告的缮写，申报等；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、负责公司的各类文案和各类合同的缮写，修改及通知、通告的缮写、下达；
9、协助各季订货会的物料采购、广告宣传办理、客户接待工作餐订购安排等；
10、负责部门的日常事务管理工作，服从公司安排的其他管理方面的协助工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上人力资源工作经验，有服装厂行政事务管理经验者优先；
3、对零售企业的人事行政管理有一定的经验；
4、对服装公司各个部门职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

备注：上班时间9点-18点，例休单双休制