【岗位要求】：

1.组织建立并不断完善公司的人力资源规划体系，使人力资源不断满足公司发展的需要；

2.根据招聘计划实施招聘工作，做好人力资源配置工作；

3.根据公司年度目标、设置各部门考核指标，完成年度人事工作任务；

4.负责员工薪酬福利管理，包括薪资核算、社保和公积金缴纳、个税申报等；

5.负责员工入离职、调动、晋升等相关手续办理，负责员工劳动关系管理、合同签订、续签；

6.维护员工档案、员工信息及系统数据维护等；

7.负责文化建设、组织公司员工培训工作，提升员工素质和能力等；

8.协助日常行政管理工作，完成上级交办的其他临时事务。

【任职要求】：

1.本科及以上学历，中共党员优先考虑；

2.人力资源管理、经济学、行政管理等相关专业；

3.3年及以上相关大型国企人事工作经验，持有专业职称者优先；

4.熟悉人力资源、行政文书基础工作及人力相关的法律法规；

5.具有良好的学习、沟通、协调能力，能独立开展岗位工作；

6.责任感强，抗压能力强，文书能力好，有团队精神；

7.能严格遵守职业操守和廉洁自律规定。

【职位亮点】：国企编制、周末双休、五险一金、提供工作餐、带薪年假、年度体检、医疗补助、定向培养