工作职责
1、运用专业工具（如组织健康度调研、六盒模型、7S模型等）进行组织诊断，识别在架构、流程、人才、文化等方面的优势与改进机会；
2、主导组织结构设计、优化和变革项目，确保组织架构与业务战略相匹配，提升协同效率；
3、主导或支持部门级战略变革项目（如业务转型），制定变革管理策略，评估变革风险，确保变革平稳落地；
4、推动及完善人才发展体系。包括推动人才盘点开展，发展计划制定，赋能各业务单元人才管理；协助完善部门人才规划、任职资格、人才盘点、晋升及发展体系，打造业务发展人才梯队；
5、负责公司培训和发展项目，设计针对关键岗位和培养继任者项目计划，提升员工技能和团队整体效能。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、组织心理学、企业管理、社会学等相关专业优先；
2、至少5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上专注组织发展（OD）及人才发展（TD）领域，有从0到1搭建体系或主导复杂OD项目、建立人才发展体系的成功经验；
3、出色的系统思考、战略洞察和问题解决能力，能够从复杂现象中抓住本质；
4、卓越的沟通、协调和影响力，能够与高层管理者平等对话，提供专业建议并推动共识；
5、强大的数据分析能力，能熟练运用数据进行诊断和决策。