岗位职责：
1.负责公司招聘工作，有物流公司独立招聘背景优先。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。
5.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。
6.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
7.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
8.协助公司负责人推进项目落地。
10.协助公司负责人完善分公司管理制度。
11.协助公司负责人监控运营指标。
12.协助公司负责人持续完成降本增效。
13.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统计学、工商管理、财务等理科相关专业，本科及以上学历。
2.从事人力资源管理相关工作五年以上，具备丰富的人力资源管理经验，具备物流行业相关经验者优先。
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整等具有丰富的实践经验。
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程.
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇