岗位职责：
1、负责人员招聘，甄选录用合适人才；
2、负责入职、离职、转正、调动、休假等员工关系管理工作；
3、负责员工档案的建立、维护和更新；
4、负责每月考勤、社保、公积金等增减员、申报、缴款等相关工作；
5、负责员工关系维护及劳资纠纷处理；
6、协助组织年度考核、员工评优、团队拓展等专项活动
7、制定员工培训计划，独立开展培训，如新员工入职培训、企业文化培训、员工活动等。

岗位要求：
1、管理类相关专业大专或以上学历，有房地产行业、酒店行业优先考虑；
2、五年以上人事管理相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、劳务风险、培训管理模块工作者优先；
3、良好的沟通、组织、协调能力，严谨细致，正直负责；
4、熟练撰写公文报告，熟练使用办公软件；
5、熟悉国家相关劳动法律法规，具备劳资纠纷处理经验者优先；
6、曾在百人企业工作，优先考虑。
备注：8：30-17：30，单双休工作制，介意者慎投
职位福利：带薪年假、定期体检、节日福利、社会保险