一、薪酬体系设计与优化:

1. 体系搭建：负责公司薪酬架构设计与薪酬制度的制定、完善及贯彻执行 。

2. 市场调研：定期收集市场薪酬信息和数据，进行薪酬调研，以确保公司薪酬水平的外部竞争力 。

3. 预算与成本：编制公司年度薪酬预算，并完成薪酬成本的分析、预测及报告 。

二、薪酬核算与发放:

1. 薪资核算：负责每月工资的准确核算、统计分析及薪资变动的管理工作 。

2. 福利管理：监督工资核算发放及员工福利相关手续的办理 。

三、全面人力资源管理与员工关系:

1. 制度建设：全面负责公司人力资源管理体系的建设，包含招聘、培训、员工关系等模块 。

2. 员工关系：维护员工沟通渠道，代表公司处理劳动争议和纠纷，建立和谐的劳资关系。

任职要求：

一、专业知识与技能：

1.精通薪酬、绩效管理模块，能够独立进行薪酬体系设计和绩效方案策划 。

2.熟悉国家及广州市的劳动法律法规、政策，能有效规避用工风险 。

3.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用Office办公软件，尤其是Excel进行薪酬核算和分析 。

二、综合素质：

1.具备优秀的沟通协调能力、书面表达能力及组织能力 。

2.工作作风严谨细致，有高度的责任心和较强的抗压能力 。

福利待遇：

1.广州五险、带薪年假 。

2.周末双休，国家法定假期。