行政管理方面：
1、根据公司发展战略，协助领导起草综合性业务、行政工作规划。实施行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责公司日常行政工作的运行；
3、建立并维护公司与相关政府部门、行业协会的良好关系；
4、负责行政采购、供应商管理、管理公司固定资产与低值易耗品管理；负责行政管理体系搭建和维护，监督指导固定资产日常维护和台账管理工作；
5、负责与母公司相关部门和领导的工作对接，严格落实上级交办的各项工作任务。
人力资源方面：
1、根据公司发展规划和人力资源需求，负责起草公司内部组织架构设置、薪酬及绩效考核体系、人力资源配置等规章制度；
2、负责人力资源招聘、入职人员背景调查，负责建立公司人才库；
3、协助开展人力资源日常管理，包含绩效管理、培训管理、员工关系管理等；
4、负责与母公司相关部门和领导的工作对接，严格落实上级交办的各项工作任务。

任职要求：

1、至少3年工作经验，本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，年龄35周岁以下，有金融行业或服务行业的人事行政经验优先；

2、具有较好的文字组织能力，熟练使用常用的各类电脑办公软件；
3、能独立完成应聘面试人选的面谈工作，有猎头工作经验或RPO工作经验者优先；
4、责任心及抗压能力强，具有应变能力及沟通协调能力。
5、中共党员、熟练驾驶车辆者可作为内部“优先标准”。