一、岗位职责
1、统筹公司人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等；
2.、制定现代化人力资源制度，确保符合国企规范及先进制造业特点；
3、主导人才梯队建设，针对制造业研发技术与管理干部设计培养方案。
二、任职要求
1、学历要求：
硕士学历 ， 3年以上制造业人力资源管理经验；
本科学历 ， 5年以上制造业人力资源管理经验。
2、经验：
熟悉制造业生产流程及人员管理；有大型制造业HR管理经验者优先；
3、能力：
有一定的文字功底，善沟通，抗压能力强。
三、薪酬福利
1、年薪：28万～36万（根据资历面议）；
2、福利：五险一金、国企工会福利（节日慰问/体检等）、带薪年假；
3、工作时间 ：五天八小时（周末双休）。
四、晋升培养方向
人力资源经理