主要岗位职责：
1. 战略规划： 结合集团业务发展战略，制定并实施集团人力资源中长期战略规划，为重大业务决策提供人力资源视角的建议。
2. 组织发展： 优化集团组织架构，梳理并完善各部门职能与职责，提升组织效能与协同效率。
3. 人才梯队建设： 建立并完善人才招聘、培养、评估与保留体系，重点负责核心人才与后备干部的选拔与发展，打造高素质、高绩效的医疗与管理团队。
4. 绩效管理体系： 设计并推行以价值创造为导向的绩效管理体系，通过有效的绩效管理驱动业务目标达成，激发员工潜能。
5. 薪酬福利体系： 负责集团薪酬福利体系的优化与创新，确保其内部公平性与外部竞争力，有效激励员工。
6. 企业文化建设： 塑造并传承积极向上的企业文化，增强员工归属感与团队凝聚力，营造卓越的工作氛围。
7. 员工关系管理： 建立和谐的员工关系，处理重大劳动争议，确保人力资源管理的合规性。
8. 团队管理： 领导人力资源团队，提升团队专业能力与业务支持水平。

任职要求：
1. 学历与专业： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：
· 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上集团化公司或大型企业人力资源总监或高级经理岗位经验。
· 具备医疗、大健康行业背景者将获得优先考虑。
3. 专业知识： 精通人力资源各模块，并能进行系统性整合；熟悉国家及地方相关劳动法律法规政策。
4. 核心能力：
· 战略思维： 能将人力资源工作与业务战略紧密结合。
· 卓越领导力： 具备优秀的团队领导、激励和影响能力。
· 出色的沟通协调能力： 善于与不同层级的员工和管理者进行有效沟通。
· 解决复杂问题的能力： 能独立处理人力资源管理中的复杂和突发问题。
· 强大的推动力和执行力。