岗位职责:
1.熟悉人力全模块，擅长数据分析、薪酬福利、人力盘点、绩效方案搭建及管理、培训模块;
2.能独立负责人才发展与培训工作及薪酬核算;
3.完成领导安排的其他工作;岗位要求:
1.专科及以上，人力资源相关专业优先;
2.5年以上工作经验，人才发展、培训管理工作经验优先;
3.有良好的主观能动性和沟通表达能力、善于分析与总结;
4.善于独立思考，注重团队，有清晰的逻辑思维能力。