1、根据公司发展要求，拟定和实施人力资源整体规划，并推动实施；
2、搭建新业务人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并不断完善；
3、根据公司和业务特点，制定并不断优化公司绩效和激励机制；
4、负责初创团队的人员招聘，录用及试用期管理；
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；
6、持续开展人力资源相关工作。
任职资格：
1.统招本科以上学历。
2.同等岗位3年以上工作经验。
3.积极主动、有责任心、统筹规划、沟通协调能力强。
4.大基建工程3年以上行业经验。
5.工作地点：广州。