1.根据公司战略规划目标，全面统筹人力资源工作，管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致；
2.分析数据、关注市场及行业发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；
3.负责统筹公司各项制度体系的建设与维护实施，优化公司薪酬福利体系、培训体系、构建良好的团队架构；
4.参与业务部门战略规划制定，分析并理解业务诉求和痛点，针对业务问题提供人事解决方案，推动达成团队目标实现的关键计划；
5 .协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
6.管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导；
7.完成上级领导交代的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，35岁以下，人力资源、法学、管理类相关专业，形象气质佳；
2.5年以上大型企业、集团背景的人资工作经验，拥有3年以上人力管理经验，能源电力行业者优先考虑；
3.具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
4.对国内和国际劳动法非常熟悉，深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战；
6.具有较强的目标感和责任感，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。

薪资福利：

1.购买五险一金，节假日礼品、通讯补贴福利；
2.和谐热情的企业文化，标准化管理，良好的平台通道；
3.工作时间：五天八小时，周末双休，公司环境nice；
4.享有带薪年假，助力自我提升的学习与培训机会。