1. 人力资源战略规划：根据公司发展战略，牵头制定人力资源中长期规划与年度工作计划，明确人才引进、培养、激励等方面的方向与目标；参与公司重要经营决策，从人力资源角度提供专业建议，确保人力资源策略与公司发展需求相匹配。​

1. 人才招聘与配置：统筹公司招聘体系建设，优化招聘流程，拓展招聘渠道；根据各部门用人需求，制定招聘计划，组织开展关键岗位人才的甄选与引进，确保核心岗位人员及时到位；同时做好人才配置优化，推动人岗匹配，提升团队整体效能。​

1. 员工培训与发展：搭建公司培训体系，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等；结合员工职业发展需求与公司发展需要，制定培训计划并组织实施，评估培训效果；推动员工职业发展通道建设，为员工提供成长平台，助力人才梯队建设。​

1. 绩效管理与薪酬福利：建立健全公司绩效管理体系，设计科学的绩效考核指标与流程，组织各部门开展绩效考核工作，确保考核公平公正；根据公司经营状况与市场薪酬水平，制定合理的薪酬福利体系，优化薪酬结构，实施有效的激励措施，提升员工满意度与归属感。​

1. 员工关系管理：完善员工关系管理制度，处理员工劳动合同签订、变更、解除等事宜，规范用工管理；协调解决员工与公司之间的劳动争议与纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；组织开展员工关怀活动，增强员工凝聚力与忠诚度。​

1. 部门管理与团队建设：负责人力资源部的日常管理工作，合理分配部门人员职责，监督各项工作的落实情况；加强部门团队建设，组织开展员工培训与学习活动，提升团队成员的专业能力与综合素养，打造高效协作的人力资源团队。​

1. 其他相关工作：完成公司领导交办的其他人力资源相关工作，配合公司其他部门开展各项工作。​

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备8年以上人力资源管理工作经验。

2.熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规与政策，掌握人力资源管理各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的专业知识与操作技能；具备较强的战略思维能力与分析判断能力，能结合公司实际情况制定合理的人力资源策略；拥有较强的组织管理能力与计划执行能力，能有效推动各项人力资源工作的开展；具备一定的文字综合能力，能独立撰写人力资源相关制度、报告等文件。

3.熟悉人力资源管理信息系统（HRIS）的操作与应用；具备一定的数据统计与分析能力，能通过数据为人力资源决策提供支持。

4.具备优秀的问题解决能力、创新思维和组织协调能力，能够根据公司发展需求，提出人力资源管理方面的创新方案。