岗位职责
1、根据集团战略，整合招聘资源，负责校企合作等项目的建设、推动与落地工作，搭建和落地完善外部人才供应链；
2、对集团各部门招聘具体需求负责，多渠道多策略地完成各个岗位层级的招聘任务；
3、建设和丰富集团所在行业的人才地图，在使用中提出建议并能不断完善；
4、为业务快速扩张和发展，有效发掘招聘需求并提供招聘支持，确保区域内业务按计划开展和达成；
5、推动各部门人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
6、了解各部门的业务发展和变化，协助业务负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供人力资源增值服务；
7、负责公司价值观的宣导、诠释和植入，通过策划并组织实施各类文化活动（如招商激励大会、团队建设等）。
8、通过部门负责人的沟通协作，协调内外部讲师资源，参与培训体系搭建，优化集团内部培训课程（线上/线下），发掘培训需求，组织有效的培训，使用HR协作团队提供的资源按时按质地为部门提供相关工作支持。
岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、擅长和熟悉各类招聘方法，并能很好的运用；
3、熟悉国家和地方的人事劳动法规；
4、具有优秀的沟通能力和外联能力；
5、有激情有想法，想不断突破自我。