岗位职责：

（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

（3）协助人事总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

（4）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

（5）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

（6）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

（7）配合人事总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求：

（1）本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、法律等相关专业优先考虑；

（2）年龄40岁左右，中小型企业5年以上相关经验；

（3）熟练使用办公软件，具备良好的文字写作能力和公文处理能力（硬性要求）

（4）优秀的沟通、组织、协调及团队合作能力，有效的时间管理能力；

（5）热爱工作，能承受一定的工作压力。