岗位职责：
1.负责全面分析公司人员情况，及时了解、分析用人需求，做好人才计划，对人才结构进行分析和改进；主导各层级用人招聘，制定年度人员招聘计划，并统筹简历甄别、面试、选择、安置全流程工作，对招聘进度、招聘质量进行全面监督管理。
2.根据相关岗位职责，搭建各岗位绩效考核体系，落实年度述职和考核工作，推进KPI绩效管理工作在组织内的有效执行。
3.宣导企业文化，推动企业文化组织内有效落地，提升团队整体凝聚力、向心力，重点负责新员工企业文化、人事制度模块等专项培训工作，并对各部门专业技能培训过程进行跟踪管理，提升团队整体专业能力。
4.协助落实党务管理，负责定期开展谈心谈话，跟进落实信访维稳事项的处理，按信访工作程序做好信访受理、调查、反馈和上报工作。
5.完成部门领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.对党忠诚，信念坚定，严守政治纪律和政治规矩。品行端正，勤学肯干，作风优良，身心健康，无违法犯罪记录。
2.有5年以上大中型国有企业组织人事工作经验，工作细致认真，责任心强，具备较好的逻辑思维与文字表达能力，熟悉党政机关公文写作规范，拥有良好的公文书写能力。