岗位职责：
1、根据集团公司战略规划，主导公司的人力资源规划（包括组织架构、人员编制及对应的岗位说明书等）的制定并组织实施。
2、负责公司需求人员的招聘实施（含需求画像确认、邀约面试、薪资沟通、入职审批、入职对接等）工作，并定期向集团公司领导提供招聘数据分析，提出优化建议。
3、负责制定公司各层次人才培养规划，完善培训体系和晋升体系，形成人才梯队，储备人才。
4、负责制定具备竞争力的薪酬体系和绩效指标评价体系以及薪酬计算和发放工作。
5、负责公司员工的劳动关系、劳动争议、纠纷处理和预防等人力资源相关事项。
6、定期跟踪落实公司重点工作事项的完成，并对公司人效数据、重点工作完成进度和各项工作流程执行情况做出深入分析，并提出优化建议。
7、负责不断更新公司当地的法律法规及相关政策，包括但不限于人力资源相关、公司运营相关，以保障公司各项工作依法顺利开展。
8、负责公司对外的联络对接以及相关证照等手续的办理，并组织、协调公司年会等各类公司级活动。
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、语言类等相关专业。
2、5年以上制造企业人力资源全模块经验和行政工作经验。
3、具备较强的工作责任心，熟悉劳动法规及用工实践，熟悉薪酬方案和绩效设计以及员工关系处理等。