岗位内容：

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;

2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等管理工作，制定有效的激励机制，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展;

3.向公司总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.为公司企业文化诊断与问题研究提供建议，负责制定、传播企业文化推广建设的宣导计划，开展与企业文化建设主题竞赛或活动;

5.为公司员工建立晋升通道和制定职业生涯计划，为员工的成长提供专业支持和规划;

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。