岗位职责​
1.薪酬管理​
负责员工薪酬核算，生产员工工资审核、社保公积金增减员名单申报等，确保薪酬计算准确无误，按时发放；​
统计分析薪酬数据，为公司人力成本控制和决策提供数据支持。​
2.绩效管理​
对绩效考核数据进行分析，为员工绩效改进和公司人力资源管理决策提供依据。​
3.其他工作​
解答员工关于薪酬绩效方面的疑问，处理相关投诉和建议；
与财务、税务等部门协作，确保薪酬发放和税务申报等工作顺利进行；
完成上级领导交办的其他与薪酬绩效相关的工作任务；
任职要求​
1.大专及以上学历；
2.3 - 5 年薪酬绩效相关工作经验；​
3.能力优秀者薪资放宽。