1、统筹建立薪酬管理制度，统筹策划薪酬激励方案，推动落实各级人员年度薪酬调整、薪酬专项激励等各项工作；
2、负责人工成本预算编制及监查工作，制定预算管控红线及原则，推进人工成本总额管理，定期开展监查及评价；
3、负责协助部门负责人制定营销中心相关的薪酬政策、方案内部调研与问题反馈；

4、负责制订营销中心各部门人工成本预算、薪酬计发管理、福利管理；

5、负责制定绩效考核方案，形成相应管理制度及原则；
6、统筹组织实施绩效全流程管理，定期开展绩效评价，根据业绩评价结果统筹开展辅导与改进，促进绩效目标的提升。
7、结合实际绩效情况，出具绩效考核标准及指引，定期更新。

任职要求：

1、本科学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上人力资源管理工作经验，具备人力资源绩效、薪酬模块业务经验，有营销团队人力资源管理经验优先；
3、认同公司企业文化，积极践行并宣贯企业文化；
4、有人力资源相关职业资格或技能等级证书优先；
5、熟练掌握各类办公软件的操作技能，掌握人力资源相关法律法规，具备的较强的数据分析处理、沟通协调和抗压能力，具有良好的职业道德。