岗位职责：
1、根据集团战略及人力资源规划，协助完善公司绩效，包含制度建设、体系搭建，项目推进等；
2、制定完善公司绩效考核方案，有序推进各部门绩效考核工作，从战略到组织、岗位绩效分解及目标设定，并对过程和结果情况进行专项绩效分析/诊断，提供解决方案；
3、负责日常绩效考核实施管理运作，包括绩效指标的提炼、绩效结果出具、审核及应用，对绩效考核结果进行汇总和分析，提供绩效改进建议及反馈报告；
4、完成领导安排的其他相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、熟练掌握绩效管理工具，1-3年绩效管理工作经验，具备大型企业、制造业相关行业绩效实操经验优先；
3、具有较强的组织沟通协调能力、逻辑思维和数据分析能力以及团队合作精神，能够有效地推进跨部门合作；
4、目标驱动，结果导向，具有良好的计划性和时间观念，能适应公司快速发展的工作节奏。