一）岗位职责
1.按月收集各部门员工绩效评估结果，核算绩效浮动工资，对月度绩效考核运行情况进行分析总结。
2.负责各部门绩效改进与激励工作，制定绩效改进计划、设计绩效机制、建设绩效文化等。
3.组织统计、分析绩效考核结果数据，根据考核结果为员工调配、培训、晋升、调薪等提供建议。
4.协助开展薪酬体系建设，薪酬制度完善，薪酬预算及成本分析等管理工作。
5.完成上级安排的其他工作。
（二）岗位任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济学、心理学等相关专业优先。
2.2年以上同岗位或相关岗位工作经验，熟悉劳动法、绩效管理、薪酬管理等相关知识，了解制造业运营业务，具有人力资源管理师证者优先考虑。
3.具备较强的逻辑思维，数据处理、统计分析能力，熟练使用office办公软件。
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；有较强的原则性、责任心，抗压力及学习能力强，勇于接受挑战。
工作时间：8：00-17：30，双休