一、岗位职责
1.负责公司薪酬体系的搭建、优化及日常维护，确保内外部公平性；
2.负责员工薪资的核算，薪酬数据的统计，薪资的发放，个税申报等，
3.负责日常薪酬人工成本的及预算执行情况的分析；
4.负责员工社保、公积金的缴纳；
5.负责公司月度绩效、年度绩效考核工作的开展，确保绩效考核工作符合公司流程规范。
6.完成上级交办的日常事务。
二、任职条件
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 有1年以上薪酬绩效管理工作经验者优先；
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件；
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，具备一定的抗压能力。
五险一金、双休、有食堂