1.根据培训目标，编制一线员工的培训课件资料；
2.每天组织对新入职的一线员工进行入职培训教育，并做好培训记录、培训考核的管理工作；
3.根据制造部各车间的人员培训安排、跟进好各新入职员工的实际受训动态；
4.做好各岗位受训人员培训效果和评估；对不能胜任岗位需求的人员进行调岗或延培事务的处理；
5.负责培训期内员工的考勤、培训费和培训导师费用的统计汇总；
6.负责周/月度员工流失率的汇总、分析并督导各责任车间去改善；
7.负责培训期内一线员工的绩效面谈及离职面谈；
8.编制月度一线员工的需求计划表、提报人力资源部；
9.完成领导交办的其他工作。