岗位职责:
根据集团绩效管理需求，协助上级领导建立或完善营销中心组织绩效、员工绩效管理体系，以及部分销售区域绩效提升及激励管理的分析研究、落实事项，从而提升组织、团队、员工的绩效。
任职要求:
1、学历/职称/专业：本科及以上学历/企业人力资源管理师等相关职称/人力资源管理或企业管理相关专业；
2、工作经验：具备大中型企业5年以上人力资源工作经验、3年以上薪酬绩效管理工作经验，优秀的应届生也可以；
3、专业知识/能力：人力资源管理理论基础扎实，能熟练运作绩效的全流程管理。抗压能力强、条理清晰、思考灵活、反应能力快、说服能力强。