1、组织编制、完善和执行各项人力资源管理制度和方案
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，确保人力资源规划目标的达成
3、根据本部门的年度人力资源规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给董事长
4、主管全公司薪酬制度、绩效考核的制定、推行
5、参与公司重大决策事项的讨论
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位责权利及任职资格要求
7、依据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源
8、建立规范化的招聘系统，并实施总部及关联公司高层人员的招聘工作
9、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择，协助员工建立职业生涯规划
10、负责公司各项会议、活动的组织、协调、记录、存档
11、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中
12、负责公司的各项管理调整与组织公司的团队
13、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作，呈报审批并监督实施
14、员工文化活动的策划、组织及开展，丰富员工文化生活
15、受理并协同处理员工关系，解决劳资纠纷
16、薪资福利的核算和发放的执行，确保无差错
17、建立积极向上，团结有爱、协作忠诚的企业文化氛围
18、负责公司的环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
19、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;