岗位职责：
1、全面负责人力资源部工作；
2、负责根据公司战略规划制定人力资源规划，并组织实施；
3、根据公司发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
4、制订科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
5、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平。
6、有优秀的团队管理经验，实施人才发展储备计划。
7、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才。
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。
任职要求：
1、本科及以上学历
2、5年以上同岗位管理工作经验
3、熟悉国家及地方劳动法律、法规；
4、擅长人才发展、组织发展；
5、组织、沟通协调能力强，抗压能力强；
6、有高度的事业心和责任感，有大局意识。

薪资福利
1、根据个人综合情况薪资可以超出本岗位薪酬体系之外面议
2、午餐补助+绩效奖励+带薪旅游+带薪年假+员工体检+生日福利+意外保险+定制工装；
3、 定期组织专业培训学习，提供外出交流提升机会；
4、 各类丰富的员工业余活动。