1、 业务伙伴支持：深度绑定渠道业务团队，理解眼健康行业toB渠道运营逻辑，提供招聘、培训、绩效、员工关系等全周期HR解决方案，支撑渠道拓展、客户维护等核心业务目标达成。
2、招聘与人才储备：主导渠道业务相关岗位（含业务经理、大区经理、大区总监等）的招聘工作，搭建行业人才地图，精准挖掘具备眼健康或相关大健康行业toB渠道经验的候选人，保障团队人才供给。
3、团队发展与培训：结合渠道业务团队需求，设计针对性培训体系（如产品知识、渠道开拓技巧、客户谈判等），提升团队专业能力与业务战斗力；推动员工职业发展规划落地。
4、绩效与激励：参与渠道业务团队绩效考核方案的制定与优化，确保考核指标贴合toB渠道业务场景；联动业务负责人落实激励机制，激发团队积极性。
5、员工关系管理：负责渠道业务团队员工入转调离、薪酬福利、劳动纠纷处理等事宜，营造积极和谐的团队氛围；关注驻外或高频出差渠道人员的关怀与留存。
6、组织效能提升：分析渠道业务团队人力资源数据，识别团队管理痛点，提出优化建议（如组织架构调整、人员配置优化等），提升组织运营效率。
【任职要求】
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：3年以上HRBP相关工作经验，具备toB业务或渠道业务团队HRBP管理经验，熟悉渠道业务运营模式者优先；有眼健康、大健康、医疗器械等行业经验者加分。
3、核心能力：掌握人力资源六大模块核心知识，擅长招聘配置与团队激励；具备较强的业务敏感度、沟通协调能力及问题解决能力，能快速响应业务需求。
4、素质要求：抗压能力强，适应渠道业务快节奏工作模式；具备良好的职业素养与责任心，原则性强且富有同理心。
【薪资待遇】
1、薪资结构：基本工资+绩效工资+团队奖金，综合12-16K，优秀可面试后谈薪。
2. 福利保障：入职缴纳五险、免费一日三餐、带薪年假、节日福利、眼健康产品内购福利。
3、职业发展：清晰的晋升通道（专业线/管理线）+ 定期行业培训+ 跨部门学习机会。
4、工作氛围：扁平化管理+ 开放协作的团队文化+ 完善的员工关怀体系。